Ser Líder é, saber ter postura para dar uma ordem, ou fazer um comunicado como se estivesse numa conversa informal com os colaboradores.
Ser Líder é: Conhecer a si mesmo e saber controlar seus próprios instintos, manter calma em qualquer situação e encontrar uma maneira civilizada de alcançar um objetivo.
Ser Líder é: Compreender profundamente que não se deve alterar a voz quando precisar advertir um colaborador, por uma falta cometida, respeitando para ser respeitado.
Ser Líder é: Ser humilde o bastante para compreender que não é sendo autoritário e rude que se chega à melhor solução para um problema.
Ser Líder é: Jamais ser arrogante, pois é um atributo negativo que não traz nenhum beneficio a si próprio, muito menos para a empresa.
Ser Líder é: Ter tato o bastante para compreender as diferenças entre as pessoas e aceitar a realidade de que ninguém é igual a ninguém.
Ser Líder é: Saber enxergar e aproveitar a capacidade individual de cada um, pois alguém poder ser um péssimo colaborador em determinada função, mas muito bom em outra e então, é hora de mudar. O resultado pode ser surpreendente. Vale a pena tentar.
Ser Líder é: Compreender que não se pode exigir do colaborador mais do que ele pode oferecer, que todos tem o direito ter vida pessoal e que é preciso respeitar seus direitos como trabalhadores.
Ser Líder é: Nunca achar que é com gritos que se faz com que uma tarefa seja bem cumprida, mau trato gera repulsa, descontentamento e desejo de revidar.
Ser Líder é: Compreender de uma vez por todas que o mundo mudou, que na atualidade, a satisfação e a motivação, andam de mãos dadas rumo a uma única meta; produtividade com qualidade.
Ser Líder é: Não achar que os colaboradores no ambiente de trabalho devem acatar cegamente suas ideias, todos tem o direito de expor as suas. É preciso deixar falar e saber ouvir.
Ser Líder é: Ter a capacidade de gerar com sua postura sentimentos positivos como o respeito, admiração e por consequência, o desejo de colaborar quando necessário.
Ser Líder é: Não achar que usando um sistema ditador, vai fazer tudo funcionar de acordo com as necessidades da empresa.
Ser Líder é: Ser honesto para consigo mesmo e aceitar que outras pessoas possam ter ideias melhores que as suas. Que podem desempenhar tarefas com mais desenvoltura que o próprio Líder.
Ser Líder é: Ser humano, ser sensível o bastante para saber ter jogo de cintura em situações que por ventura lhe fujam do controle. Uma atitude impensada pode colocar uma empresa em uma situação difícil e as consequências, podem ser desastrosas.
Ser Líder é: Compreender que todos, sem exceção, gostam de ser bem tratados e respeitados e que quem não respeita e trata bem o colaborador, não é respeitado. Esta prejudicando a empresa mais do que imagina.
Ser Líder é: Nunca dar ouvidos ao que algumas pessoas dizem sobre as outras no ambiente de trabalho. É preciso ter certeza para falar ou tomar uma atitude.
Ser Líder é: Ter mente aberta para aproveitar o potencial de uma equipe num todo. Um colaborador pode ser ruim em determinado setor, mas em outro, pode ser de excelente aproveitamento e se tornar uma peça chave se remanejado.
Ser Líder é: Não se deixar levar em momento algum pelo instinto e perder a compostura diante de um colaborador, ou pior, diante uma equipe inteira.
Ser Líder é: Saber com consciência, que não é com ameaças ou intimidação que se consegue colaboração, muito pelo contrário, gera descontentamento e só faz cair a produção.
Ser Líder é, compreender que sobrecarga de trabalho, gera stress físico e emocional, que um colaborador é humano, também tem problemas pessoais e não achar que a vida dele se resume no trabalho.
Ser Líder é: Procurar dar condições de trabalho, qualidade de vida a cada membro, formando uma equipe satisfeita, sempre pronta para produzir mais nas emergências.
Ser Líder é: Saber não misturar seus sentimentos ou problemas pessoais ao se dirigir a uma equipe inteira ou a qualquer membro dela.
Ser Líder é: Ter inteligência o bastante, para saber que nem sempre aquele que é graduado em uma determinada profissão, é melhor do que outro quem nem ao menos estudou para exercê-la.
Ser Líder é: Saber enxergar o potencial de cada um, analisando e aproveitando o melhor de cada colaborador.
Ser Líder é: Saber fazer com que os colaboradores no ambiente de trabalho tenham carinho, respeito e admiração por você. Impor medo, intimidar, não se fazer respeitar, é sinal de incapacidade e de problemas futuros.
Se não encontramos o caminho do nosso coração em qualquer situação, se nossa mente nos prega peças, e ficamos cegos, ao ponto de acharmos que somente aquilo que pensamos é o certo. Que deve ser obedecido e praticado por todos aqueles que estão sob nossa liderança, nunca seremos lideres, apenas estaremos ocupando um cargo e, isto é um fato.
Se não acordarmos para a realidade de que a habilidade de lidar com os fatores psicológicos e emocionais, podem ter muito mais eficácia do que gritos, maus tratos, arrogância e autoritarismo. Não haverá motivação e por consequência, jamais poderemos ser pessoas presentes no coração e mente dos colaboradores e, isto quer dizer, que jamais seremos admirados e amados por qualquer membro de uma equipe e isto, em qualquer empresa, seja qual for o ramo de atividade.
Resumindo; ser Líder é saber que no Mundo moderno, a motivação e o contentamento, andam de mãos dadas com a produtividade.
Autor:
José Araújo
Escritor e poeta
